новости государства, права, общества по существу

Комитет по социальной политике СПб

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 22 мая 2020 г. N 326-р "О Порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, и стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19)…"

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 22 мая 2020 г. N 326-р
"О Порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, и стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией"

Во исполнение пункта 6 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 21.05.2020 N 319 "Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, и стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией",

1. Утвердить Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку (далее — выплаты стимулирующего характера) работникам стационарных организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, и стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее — Порядок) согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению.

2. Установить, что настоящий Порядок распространяется на работников стационарных организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, и стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, определенных в приложении N 2 к настоящему распоряжению (далее — организации).

3. Руководителям организаций обеспечить осуществление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам организаций в соответствии с Порядком.

4. Начиная с 29.05.2020 руководителям организаций обеспечить предоставление в Отдел бюджетного планирования Планово-экономического управления Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга еженедельного Отчета об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам организаций по форме согласно приложению N 3 к настоящему распоряжению, нарастающим итогом по состоянию на 12.00 каждой пятницы.

5. Финансовое обеспечение выплат стимулирующего характера осуществляется за счет средств иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджету Санкт-Петербурга, предусмотренного распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.05.2020 N 1276-р.

6. Установить, что средства, предусмотренные на финансовое обеспечение выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам организаций, направляются организациям, являющимся автономными и бюджетными учреждениями, путем представления субсидии на иные цели, организациям, являющимся казенными учреждениями, в соответствии с бюджетными сметами таких учреждений, на основании заявок организаций по форме согласно приложению N 4 к настоящему распоряжению:

6.1. В случае, если в организации не выявлена коронавирусная инфекция (COVID-19) по таблице N 1 (за смену 14 календарных дней), N 1-1 (за фактически отработанные дни свыше 14 календарных дней).

6.2. В случае, если в организации выявлена коронавирусная инфекция (COVID-19) по таблице N 2 (за смену 14 календарных дней), N 2-1 (за фактически отработанные дни свыше 14 календарных дней).

7. Руководителям организаций обеспечить оперативное получение работниками причитающихся им выплат, вне зависимости от установленных в организации сроков выплаты заработной платы, с учетом особенностей налогообложения данных выплат.

8. Руководителям организаций начиная с 29.05.2020 обеспечивать предоставление в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга по состоянию на 12.00 каждой пятницы списка работников, которым произведены выплаты стимулирующего характера не в полном объеме (в случае наличия таких работников), с указанием причин, согласно приложению N 5 к настоящему распоряжению.

9. Распоряжение вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 15.04.2020.

10. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета.

Председатель Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга

А. Н. Ржаненков

Приложение N 1
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 22.05.2020 N 326-р

Порядок
и условия осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, и стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2020 N 681 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21.05.2020 N 319 "Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания и стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией" (далее — Постановление), распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 07.04.2020 N 203-р "О проведении дополнительных мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в государственные стационарные учреждения социального обслуживания, находящиеся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга", а также с учетом писем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.05.2020 N 26-О/10/П-4504, от 21.05.2020 N 26-0/10/П-4659.

2. Порядок определяет порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку (далее — выплаты стимулирующего характера) работникам стационарных организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, и стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга (далее — стационарные организации, стационарные отделения), оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

3. К лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, для целей применения настоящего Порядка, относятся находящиеся в стационарных организациях, стационарных отделениях получатели социальных услуг — пожилые граждане, инвалиды и несовершеннолетние, в силу своего возраста и особенностей состояния здоровья.

4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам стационарных организаций, стационарных отделений при соблюдении следующих условий:

в организации введен особый режим работы, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) проживания в стационарной организации, стационарном отделении получателей социальных услуг, работников стационарной организации, стационарного отделения, исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней.

выплаты стимулирующего характера производятся работникам за работу в смену длительностью 14 календарных дней.

5. Размеры выплат стимулирующего характера дифференцированы в зависимости от выявления в организации социального обслуживания новой коронавирусной инфекции. Конкретные размеры выплат установлены пунктом 3 Постановления.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам стационарных организаций, стационарных отделений сохраняются в полном объеме в случае:

выявления у него новой коронавирусной инфекции, иного заболевания в период выполнения им работы в смену;

вынужденного прерывания работы в смену работником, имевшим подтвержденный контакт с заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима самоизоляции.

7. В случае, если работник прерывает смену по собственному желанию, то выплата работнику осуществляется за фактически отработанное время.

8. Если длительность смены фактически сложилась свыше 14 календарных дней, то за 14 календарных дней выплата производится в полном объеме, а за последующие дни в смене (свыше 14 дней) выплата осуществляется за фактически отработанные дни.

9. При выявлении новой коронавирусной инфекции право на выплаты в увеличенных размерах возникает у работающих в смене работников за полную смену. Данное право возникает у всех работников, заступивших в смену, независимо от характера выполняемых ими функций, так как любая деятельность работников, заступивших в смену, направлена на осуществление ухода за получателями социальных услуг (включая иной и технический персонал).

10. Локальным нормативным актом организации устанавливаются:

10.1. Ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный режим работы в стационарной организации, стационарном отделении с установлением длительности смены не менее 14 календарных дней, работа в которой дает право на установление выплат стимулирующего характера работникам;

10.2. Перечень должностей работников стационарной организации, стационарного отделения, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;

10.3. Размер выплаты стимулирующего характера согласно занимаемой должности, дифференцированный в соответствии с пунктом 3 Постановления.

10.4. Срок на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

11. Работники, состоящие в штате стационарной организации, стационарного отделения, и занимающие должности, прямо не поименованные в пункте 1 Постановления (например, библиотекарь, культорганизатор и др.), заступившие в смену, относятся к категории "персонал, занятый на иных должностях". Размеры выплаты для категории "персонал, занятый на иных должностях" установлены пунктом 3.5 Постановления.

12. Заявку на осуществление выплат стимулирующего характера работникам организаций за рабочую смену не менее 14 календарных дней представлять в Отдел бюджетного планирования Планово-экономического управления Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга непосредственно после окончания каждой смены длительностью 14 календарных дней, с указанием периода данной смены, в формате Excel, с последующим предоставлением на бумажном носителе.

13. Отчет об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания по форме согласно приложению N 3 к распоряжению, направляется в Отдел бюджетного планирования Планово-экономического управления Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга по состоянию на 12.00 каждой пятницы в формате Excel с последующим предоставлением на бумажном носителе.

Приложение N 2
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 22.05.2020 N 326-р

Перечень
типов стационарных организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, и стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, и администраций районов Санкт-Петербурга, работникам которых могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку в период с 15.04.2020 по 15.07.2020

1. Дом-интернат ветеранов войны и труда.

2. Дом-интернат для престарелых и инвалидов.

3. Дом-интернат малой вместимости.

4. Психоневрологический интернат.

5. Специальный дом-интернат для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы.

6. Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии.

7. Дом-интернат для детей-инвалидов и инвалидов с детства с нарушениями умственного развития.

8. Комплексный центр социального обслуживания населения.

9. Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов.

10. Центр социальной помощи семье и детям.

11. Кризисный центр помощи женщинам.

12. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних.

13. Социальный приют для детей.

14. Центр для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

15. Центр учета и социального обслуживания граждан Российской Федерации без определенного места жительства.

16. Центр социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы.

17. Социально-оздоровительный центр "Пансионат "Заря".

Приложение N 3
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 22.05.2020 N 326-р

Отчет
об осуществлении выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам

____________________________________________________________________ __

(наименование организации социального обслуживания)

"__"___________ 2020 г.

Таблица N 1 (размеры выплат в случае невыявления новой коронавирусной инфекции)

Численность работников, которым начислены стимулирующие выплаты, в том числе

Численность работников, которым выплачены стимулирующие выплаты, в том числе

Объем средств, перечисленных работникам на осуществление выплат стимулирующего характера

Итого, тыс. руб.

Врачи

Средний мед. персонал*

Социальные, педагог, работники, специалисты, АУП**

Младший мед. персонал

Технич. персонал****

Врачи

Средний мед. персонал

Социальные, педагог, работники, специалисты, АУП**

Младший мед. персонал

Техиич. персонал****

Врачи

Средний мед. персонал*

Социальные, педагог, работники, специалисты, АУП**

Младший мед. персонал***

Технич. Персонал

Итого:

Таблица N 2 (размеры выплат в случае выявления новой коронавирусной инфекции)

Численность работников, которым начислены стимулирующие выплаты, в том числе

Численность работников, которым выплачены стимулирующие выплаты, в том числе

Объем средств, перечисленных работникам на осуществление выплат стимулирующего характера

Итого, тыс. руб.

Врачи

Средний мед. персонал*

Социальные, педагог, работники, специалисты, АУП**

Младший мед. персонал***

Технич. персонал****

Врачи

Средний мед. персонал*

Социальные, педагог, работники, специалисты, АУП**

Младший мед. персонал***

Техиич. персонал****

Врачи

Средний мед. персонал*

Социальные, педагог, работники, специалисты, АУП**

Младший мед. персонал

Технич. Персонал****

Итого:

* Средний медицинский персонал;

** Социальные работники, специалисты по социальной работе, специалисты по работе с семьей, специалисты по реабилитационной работе в социальной сфере, психологи в социальной сфере, педагогические работники, административно-управленческий персонал;

*** Младший медицинский персонал;

**** Технический персонал, персонал, занятый на иных должностях.

Указанный отчет формируется и предоставляется в Отдел бюджетного планирования Планово-экономического управления Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга еженедельно, нарастающим итогом по состоянию на 12.00 каждой пятницы

Приложение N 4
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 22.05.2020 N 326-р

Форма
заявки на осуществление выплат стимулирующего характера работникам (наименование организации) за рабочую смену не менее 14 календарных дней в случае, если в организации не выявлена коронавирусная инфекция (COVID-19) за период с "__"________ 2020 г. по "__"___________ 2020 г. (14 календарных дней)

Таблица N 1

Категория работников

Количество работников (физических лиц), отработавших рабочую смену -14 календарных дней в период

с "__"______ 2020

по "__"____ 2020

Размер выплаты, руб.

Сумма выплат, руб.*

Объем бюджетных средств на выплаты, с учетом начислений (с учетом коэф. 1,302)**

Локальный нормативный акт (реквизиты приказа, положения или др.), устанавливающий в организации ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный режим работы, с установлением длительности смены не менее 14 календарный дней

1

2

3

4

5

6

Врачи

40 000

Средний медицинский персонал

25 000

Социальные работники, специалисты по социальной работе, специалисты по работе с семьей, специалисты по реабилитационной работе в социальной сфере, психологи в социальной сфере, педагогические работники, административно-управленческий персонал

25 000

Младший медицинский персонал

15 000

Технический персонал, персонал, занятый на иных должностях

10 000

Итого***

* Графа 4 — графа 2 * графа 3

** Графа 5 — графа 4 * коэффициент 1,302

*** В графе 5 по строке "Итого" указывается общий объем бюджетных средств (заявка), необходимый для осуществления выплат стимулирующего характера работникам за одну смену не менее 14 календарных дней.

Заявка предоставляется в Отдел бюджетного планирования Планово-экономического управления Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга непосредственно после окончания каждой смены длительностью 14 календарных дней, с указанием периода данной смены, в формате Excel, с последующим предоставлением на бумажном носителе.

Форма
заявки на осуществление выплат симулирующего характера работникам (наименование организации) за рабочую смену за фактически отработанное время свыше 14 календарных дней в случае, если в организации не выявлена коронавирусная инфекция (COVID-19) за период с "__"_______ 2020 г. по "__"________ 2020 г. (свыше 14 календарных дней)

Таблица 1-1

Категория работников*

Количество работников (физических лиц), отработавших рабочую смену свыше 14 календарных дней в период

с "__"______ 2020

по "__"____ 2020

Размер выплаты, руб.

Количество фактически отработанных работником дней, свыше 14 календарных дней

Сумма выплат, руб.**

Объем бюджетных средств на выплаты, с учетом начислений (с учетом коэф. 1,302)***

1

2

3

4

5

6

Врачи, в том числе:

40 000

Средний медицинский персонал, в том числе:

25 000

Социальные работники, специалисты по социальной работе, специалисты по работе с семьей, специалисты по реабилитационной работе в социальной сфере, психологи в социальной сфере, педагогические работники, административно-управленческий персонал, в том числе:

25 000

Младший медицинский персонал, в том числе:

15 000

Технический персонал, персонал, занятый на иных должностях, в том числе:

10 000

Итого****

* В случае, если работники одной категории отработали в особом режиме (обсервации) разное количество дней, свыше 14 календарных дней, то расчет производится по каждому работнику, отработавшему свыше 14 календарных дней, отдельно.

** Графа 5= ((графа 3* графа 4)/14)*графа 2

*** Графа 6 = графа 5 * коэффициент 1,302

**** В графе 6 по строке "Итого" указывается общий объем бюджетных средств (заявка), необходимый для осуществления выплат стимулирующего характера работникам за фактически отработанные дни, свыше 14 календарных дней.

Заявка предоставляется в Отдел бюджетного планирования Планово-экономического управления Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга непосредственно после окончания работником смены, превышающей смену длительностью 14 календарных дней, с указанием периода данной смены, в формате Excel, с последующим предоставлением на бумажном носителе.

Форма
заявки на осуществление выплат стимулирующего характера работникам (наименование организации) за рабочую смену не менее 14 календарных дней в случае выявления в организации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) за период с "__"_____ 2020 г. по "__"_____ 2020 г. (14 календарных дней)

Таблица N 2

Категория работников

Количество работников (физических лиц), отработавших рабочую смену -14 календарных дней в период

с "__"______ 2020

по "__"____ 2020

Размер выплаты, руб.

Сумма выплат, руб.*

Объем бюджетных средств на выплаты, с учетом начислений (с учетом коэф. 1,302)**

Локальный нормативный акт (реквизиты приказа, положения или др.), устанавливающий в организации ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный режим работы, с установлением длительности смены не менее 14 календарный дней

1

2

3

4

5

6

Врачи

60 000

Средний медицинский персонал

35 000

Социальные работники, специалисты по социальной работе, специалисты по работе с семьей, специалисты по реабилитационной работе в социальной сфере, психологи в социальной сфере, педагогические работники, административно-управленческий персонал

35 000

Младший медицинский персонал

20 000

Технический персонал, персонал, занятый на иных должностях

15 000

Итого***

* Графа 4 — графа 2 * графа 3

** Графа 5 — графа 4 * коэффициент 1,302

*** В графе 5 по строке "Итого" указывается общий объем бюджетных средств (заявка), необходимый для осуществления выплат стимулирующего характера работникам за одну смену не менее 14 календарных дней.

Заявка предоставляется в Отдел бюджетного планирования Планово-экономического управления Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга непосредственно после окончания каждой смены длительностью 14 календарных дней, с указанием периода данной смены, в формате Excel, с последующим предоставлением на бумажном носителе.

Форма
заявки на осуществление выплат стимулирующего характера работникам (наименование организации) за фактически отработанное время свыше 14 календарных дней в случае выявления в организации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) за период с "__"_______ 2020 г. по "__"________ 2020 г. (свыше 14 календарных дней)

Таблица 2-1

Категория работников*

Количество работников (физических лиц), отработавших рабочую смену свыше 14 календарных дней в период

с "__"______ 2020

по "__"____ 2020

Размер выплаты, руб.

Количество фактически отработанных работником дней, свыше 14 календарных дней

Сумма выплат, руб.**

Объем бюджетных средств на выплаты, с учетом начислений (с учетом коэф. 1,302)***

1

2

3

4

5

6

Врачи, в том числе:

60 000

Средний медицинский персонал, в том числе:

35 000

Социальные работники, специалисты по социальной работе, специалисты по работе с семьей, специалисты по реабилитационной работе в социальной сфере, психологи в социальной сфере, педагогические работники, административно-управленческий персонал, в том числе:

35 000

Младший медицинский персонал, в том числе:

20 000

Технический персонал, персонал, занятый на иных должностях, в том числе:

15 000

Итого****

* В случае, если работники одной категории отработали в особом режиме (обсервации) разное количество дней, свыше 14 календарных дней, то расчет производится по каждому работнику, отработавшему свыше 14 календарных дней, отдельно.

** Графа 5= ((графа 3*графа 4)/14)*графа 2

*** Графа 6 = графа 5 * коэффициент 1,302

**** В графе 6 по строке "Итого" указывается общий объем бюджетных средств (заявка), необходимый для осуществления выплат стимулирующего характера работникам за фактически отработанные дни, свыше 14 календарных дней.

Заявка предоставляется в Отдел бюджетного планирования Планово-экономического управления Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга непосредственно после окончания работником смены, превышающей смену длительностью 14 календарных дней, с указанием периода данной смены, в формате Excel, с последующим предоставлением на бумажном носителе.

Приложение N 5
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 22.05.2020 N 326-р

Список
работников стационарных организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, и стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которым произведены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку по состоянию на "__"__________ 2020 года

____________________________________________________________________ _

(наименование организации)

Наименование должности

Фамилия Имя Отчество работника

Период смены (не менее 14 календарных дней)

с "__"_____

по "__"_____

Количество фактически отработанных дней за смену

Причина прерывания смены (указывается в случае работы менее 14 календарных дней)

Сумма выплаты за смену, руб.

Сумма выплат всего, руб. (нарастающим итогом)

Врачи

Средний медицинский персонал

Социальные работники, специалисты по социальной работе, специалисты по работе с семьей, специалисты по реабилитационной работе в социальной сфере, психологи в социальной сфере, педагогические работники, административно-управленческий персонал

Младший медицинский персонал

Технический персонал, персонал, занятый на иных должностях

Обзор документа

Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга определены правила выплаты надбавок соцработникам, оказывающим соцуслуги гражданам с коронавирусом.

Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку полагаются работникам подведомственных комитету по социальной политике и администрациям районов Санкт-Петербурга стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим соцуслуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения ею, если в организации (отделении) вводился особый режим работы, предусматривающий временную изоляцию (проживание) работников в ней продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Средства, предусмотренные на финансовое обеспечение выплат, предоставляются организациям в форме субсидии на иные цели (для казенных учреждений — в соответствии с бюджетными сметами) на основании заявок.

Прописана процедура. Утверждены необходимые формы.

Руководителям учреждений предписано еженедельно отчитываться об осуществлении выплат, о причинах выплаты не в полном объеме (при наличии таких случаев).

Распоряжение вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2020 года.