Наталья Куркчи
партнер международной рекрутинговой компании
«Antal Russia»
Тема: Трудоустройство
Блиц-опрос:
- Какая зарплата сейчас является хорошей?
- Та, которую вы считаете для себя достойной.
- Вас когда-нибудь увольняли?
- Нет.
- Главное качество хорошего сотрудника?
- Эффективность работы.
- В России низкая производительность труда?
- Да.
- Какой вы можете дать совет человеку, которого сократили?
- Сделать выводы, почему это произошло, и извлечь из этого уроки, чтобы не допустить такого в будущем.
Диалог:
- В России сводки по безработице стали также популярны, как прогноз погоды! Вы работаете с работодателями, действительно ли на рынке все так плохо?
- Нет, не все так плохо, все гораздо лучше, чем пару месяцев назад, наша компания «Antal International» проводила исследование на рынке труда, и результаты достаточно оптимистичные, потому что мы выяснили, что сейчас набор персонала происходит по сравнению с предыдущей парой месяцев в 60% компаний-клиентов «Antal Russia», при этом сокращения уменьшились процентов на 20. Да, есть компании, которые планируют сокращения, но здесь тоже надо уметь трактовать эти цифры, потому что сокращения планируются в тех направлениях, где персонал, например, слаб, и это будут не просто сокращения, а замены, - вместо них будут искать кого-то еще.
- А какие сейчас на рынке есть вакансии, кто требуется компаниям?
- Знаете, требуются как sales-менеджеры, так и бухгалтеры, сложно сказать, кто именно востребован, скорее нужно отметить, что изменились требования к кандидатам, а не направления их деятельности. В требования сейчас чаще всего входит их техническая квалификация, профессиональные сертификаты, которые они получили, то, что они сделали, а не сколько лет они работали, как было до знакомой нам ситуации на рынке.
- Раньше обращали внимание на твой возраст, чем моложе, тем лучше...
- Да, было такое — нам нужны молодые, с горящими глазами, перспективами и амбициями, до 30 лет, с опытом работы. Сейчас же мы приходит к признанным международным стандартам поиска сотрудников, где возраст играет второстепенную роль. Да, дя каждой работы может быть разный и идеальный возраст, но тем не менее важнее то, что человек уже успел сделать, а не кем он хочет быть и как скоро.
- Миграция сотрудников из центральных городов (Москвы и Санкт-Петербурга) в регионы возможна?
- Да, многие компании переводят сейчас не только производство, но и головные офисы в регионы, в другие города. А соответственно сотрудники либо за ними следуют, либо компания вынуждена искать новых в тех городах.
- То есть получается в регионах возможно увеличение рабочих мест?
- Там есть что увеличивать, там не все так хорошо и ситуация сложнее, чем в крупных городах. Но это очень хороший вариант и перспектива для людей, которые хотят что-то развить, сделать свою карьеру, как когда-то 10 лет назад они делали в Москве, потому что в регионах сейчас больше возможностей, регионы не ограничены только производством и промышленностью — там нет хорошей банковской системы, хороших страховых компаний. Ради Бога, поезжай, внедряйся в компанию, развивайся вместе с ней.
- Что делать тем, кого уволили?
- Может, это звучит достаточно жестко и жестоко, но я часто видела и вижу компании, которые сокращают целые отделы. В отделе 10 человек, оставляют двоих, но оставят ведь самых эффективных, которые могут делать работу за десятерых, и нужно понять, почему вы не попали в это число. Не нужно убиваться, сходить с ума и говорить себе, что вы неудачник. Нужно извлечь уроки, нормально, «безэмоционально», нужно посмотреть, что в будущем вы сможете изменить.
- А что сделать, чтобы тебя не уволили?
- Тоже вопрос с одной стороны тяжелый, с другой — легкий... Мне все время казалось, что нужно встать на сторону своего начальника и посмотреть — у него есть сто подчиненных, ему нужно сократить штат на 20%, а теперь посмотрите на себя со стороны, насколько действительно эффективно вы работаете. А вы говорите, какая производительность труда в России — низкая, очень низкая. Количество времени, которое мы тратим в разговорах о вчерашнем футболе, на кофе и курение, оно безумное. И подумайте еще раз что сделать лучше: выкурить еще одну сигарету или сделать один звонок и принести компании деньги, чтобы вас не уволили и потом не удивляться, почему так произошло. В общем как-то так.
- Скажите, а когда у человека нестабильное положение на работе, это стимулирует к каким-то новым идеям, фантазиям, скажем, найти дополнительную работу.
- Да, конечно, во-первых много людей начинает торговать на фондовых рынках, что я считаю в большинстве случаев странным, потому что многие, кто начинают играть, не очень хорошо представляют себе этот рынок, но очень хотят заработать денег. А кто-то идет в казино или еще куда-то. Но я также знаю людей, которые полностью меняют свою деятельность и находят себе новые источники доходов. Действительно, фантазия начинает работать гораздо лучше.